デイサービスセンター双葉 3

デイサービスセンター双葉の写真1

3

介護サービスの種類
  • 通所介護
所在地
4910931
愛知県一宮市大和町馬引字古宮35-3
連絡先
Tel:0586-47-0303
Fax:0586-47-0360

情報更新日 2025/02/27

本サイトは2025年12月時点の介護サービス情報公表システム等各公共公表情報に基き作成されています

いえケアのホームページ制作
  • 事業所概要
    運営方針
    当事業所の従事者は、ご利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた自立した日常生活を営むことが出来るよう、必要な日常生活上のお世話及び機能訓練を行うことにより、ご利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持、並びにご利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ります。事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。
    事業開始年月日
    2000/04/01
    サービス提供地域
    一宮市(旧尾西市・旧木曽川町を含む)
    営業時間
    平日
    8時30分~17時00分
    土曜
    -
    (-)
    日曜
    -
    (-)
    祝日
    8時30分~17時00分
    定休日
    土曜・日曜・12月30日~1月3日
    留意事項
    延長サービスの有無
    なし
  • サービス内容 (通所介護)
    サービスの特色
    当事業所では、ご利用者の皆様にお食事・入浴・ご自宅までの送迎・体の運動をかねた生活リハビリを行っています。また大浴場は光明石(医薬部外品【43D】第251号)を主たる泉源体とした光明石温泉で神経痛・リウマチ・肩こり等の効能があります。
    送迎サービスの有無
    あり
    送迎時における居宅内介助等の実施の有無
    あり
  • 設備の状況 (通所介護)
    浴室設備の数
    2か所
    消火設備の有無
    あり
  • 利用料 (通所介護)
    サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 (サービスの提供地域では送迎費の負担はありません)
    なし
    延長料金とその算定方法
    30分 200円
    介護報酬を基に、時間当たりの単価を試算して算出。
    食費とその算定方法
    1食 700円
    調理員給与・食材料費を基に試算して算出。
    キャンセル料とその算定方法
    あり / 800円
    ただし、体調不良等正当な理由がある場合は無料となります。
    利用者負担軽減制度の有無
    なし
  • 従業者情報 (通所介護)
    総従業者数
    27人
    看護職員
    常勤
    1人
    非常勤
    2人
    看護職員の退職者数
    常勤
    0人
    非常勤
    0人
    介護職員
    常勤
    4人
    非常勤
    6人
    介護職員の退職者数
    常勤
    0人
    非常勤
    2人
    経験年数10年以上の介護職員の割合
    70%
  • 利用者情報 (通所介護)
    利用定員 ※<>内の数値は都道府県平均
    40人<29.8人>
    要介護度別利用者数
    要介護1
    186人
    要介護2
    88人
    要介護3
    17人
    要介護4
    43人
    要介護5
    36人
  • その他 (通所介護)
    苦情相談窓口
    0586-47-0303
    利用者の意見を把握する取組
    有無
    なし
    開示状況
    なし
    第三者評価等の実施状況(記入日前4年間の状況)
    なし
    当該結果の一部の公表の同意
    あり
    評価機関による講評
    ◇特に評価の高い点
    ・サービス提供が行われる施設内は天井が高く、広々しており、開放感を感じられる。
    ・利用者の状態に応じて、様々な役割が用意されており、利用者の意欲を引き出す取り組み
    がなされれている。
    ・利用を検討される方に対して、しっかりと時間をかけて対応し、丁寧に説明を行ってい
    る。
    ・レクリエーションについて、利用者の個性に合わせたものが考えられて提供されている。
    ◇改善を求められる点
    ・法人、事業所ともに明確な中長期計画が策定されていない。事業を進めていく上で組織が
    向かうビジョンが明確になっていないと、取り組む事も明確にする事ができない。是非策定
    を期待したい。
    ・全体的に現場の意見が経営に吸い上げられる仕組みが少ない。法人の健全な運営の為、現
    場の意見を経営に活かせるような仕組みを作る事が求められる。
    ・職員の職責に応じた役割分担が明確でない為、一部の職員に仕事が集中している様子が見
    受けられた。キャリアパスの整備など、職員の役割を明確にし、それぞれが責任をもって職
    務を遂行できる体制整備が求められる。
    ・経験豊かな職員が多く、現場での対応能力が充実している反面、マニュアルや記録の不備
    が見受けられる。よりよいサービス提供の為、ノウハウや記録の文書化の推進を期待した
    事業所のコメント
    今迄、マニュアル等の必要性をあまり感じていなかったのですが、今回職員全員に統一した
    考えを行き渡らせ、未来へとつなげる為には必要だという事がわかりました。今後はこの評
    価で気付いた事をひとつひとつ整備し、職員が安心して働ける施設にしていきたいと思いま
    した。
    損害賠償保険の加入
    あり
    法人等が実施するサービス (または、同一敷地で実施するサービスを掲載)
    通所介護
事業所のウェブサイトへ 厚生労働省の紹介ページへ
(通所介護)

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