地域密着型介護老人福祉施設いちごの家・楽園おのころ 3

介護サービスの種類

短期入所生活介護

所在地

6560423
兵庫県南あわじ市榎列下幡多804-1 いちごの家・楽園おのころ

連絡先

Tel：0799-43-2121
Fax：0799-43-2122

情報更新日　2025/02/27

本サイトは2025年12月時点の介護サービス情報公表システム等各公共公表情報に基き作成されています

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事業所概要

運営方針

～地域とともにあなたと生きる～
１、利用者の権利と尊厳を第一に考え、信頼される施設づくりを目指します
２、より良い福祉を優しく効率的に提供するため、職務能力の開発と人間性の向上に努めます
３、利益を地域社会と職員に還元できるように経営基盤を安定させます

事業開始年月日

2015/11/01

協力医療機関

洲本伊月病院
サービス内容 (短期入所生活介護)

サービスの特色

契約者(ご利用者)に対し、利用者がその有する能力に応じ、可能な限り自立した暮らしを送っていただけるよう個別ケアに取り組む。また入居前と入居後の生活が連続したものになるよう支援することを目的とし、利用者の日常生活に必要な居室および共用スペース等の工夫、おのころならではのユニットケアの構築に努めています。

送迎サービスの有無

あり

リハビリテーション実施の有無

なし
設備の状況 (短期入所生活介護)

ユニット型居室の有無

あり

居室の状況

個室

15㎡
10室

2人部屋

3人部屋

4人部屋

5人部屋以上

消火設備の有無

あり
利用料 (短期入所生活介護)

食費とその算定方法

第１段階３００円
第２段階６００円
第３段階① １,０００円
第３段階② １,３００円
第４段階１,４４５円
特定入所者介護サービス費(介護保険負担限度額認定)を申請された金額

滞在費とその算定方法

第１段階８８０円
第２段階８８０円
第３段階① １,３７０円
第３段階② １,３７０円
第４段階２,０３０円
特定入所者介護サービス費(介護保険負担限度額認定)を申請された金額

利用者負担軽減制度の有無

あり
従業者情報 (短期入所生活介護)

総従業者数

31人

看護職員数

常勤

2人

非常勤

0人

看護職員の退職者数

常勤

0人

非常勤

0人

介護職員数

常勤

15人

非常勤

8人

介護職員の退職者数

常勤

1人

非常勤

2人

経験年数５年以上の介護職員の割合

82.6％
利用者情報 (短期入所生活介護)

利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均

37人＜40.6人＞

要介護度別利用者数

要支援１

0人

要支援２

0人

要介護１

4人

要介護２

10人

要介護３

14人

要介護４

3人

要介護５

6人

利用者の平均的な利用日数

11.5
その他 (短期入所生活介護)

苦情相談窓口

0799-43-2121

利用者の意見を把握する取組

有無

あり

開示状況

あり

第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況）

なし

当該結果の一部の公表の同意

あり

評価機関による講評

法人は、グループである母体医療法人をベースに医療と福祉が一体となった地域包括ケアを目指している。これまでも党内で積極的に地域密着型サービスを手掛け在宅サービス拡充を図り、地域住民が住み慣れた所でいつまでも暮らせるよう一人暮らしの高齢者や認知症の人、介護している家族等への隙間のない支援を実践している。理念である「一期一会の心」には、利用者、家族、職員、地域住民が共になくてはならない存在として認め合い、新たな出会いも含めたつながりを、かけがいのないものとして大事にしたいとの願いが込められている。中でも地域の適材適所としてのシニア雇用の促進、ボランティアの活用は、高齢者の役割、生きがいのもつながり、介護予防としての効果も見込まれる。施設にとっても、人材確保以上に、より開かれた施設として信頼を得ることとなり周知を広げるきっかけになる。この度の受審が、グループ初の地域密着型特別養護老人ホームとしての役割を再確認する機会となり、地域との連携強化及び地域の現状を踏まえた法人としての成すべき地域貢献活動を考える一助となることを望みたい。自然に恵まれたなじみの環境の中で医療と福祉の手厚い連携体制のもと、地域のつながりを大切に、島民の望む暮らしを実現していただきたい。
利用者一人ひとりの暮らし方や思いを尊重するためにも、権利擁護に関する書類や体制整備は早急に着手していただきたい。法人として求められる情報公開、地域密着型サービスとしての役割等を明確にした中長期計画の作成は、確実な事業実現に必要な地域との協力関係、信頼関係を深めるためにも必要と思われる。同様に運営推進会議の活用と充実、積極的な情報発信についても工夫してほしい。人材育成については、現場職員の主体的、自発的な意見や提案による意識改革、そのための職員参画の仕組みが必要と思われる。

事業所のコメント

書類は、文書化して周知徹底し、サービス提供できるように整備する。地域密着型サービスとしての中長期計画の見直しをして作成し、全職員参画での取り組みが出来る組織を目指して改善に努めたい。

損害賠償保険の加入

あり

法人等が実施するサービス（または、同一敷地で実施するサービスを掲載）

訪問介護
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小規模多機能型居宅介護
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