介護事業者向け ケアプランデータ連携システム、普及率6%!?フリーパス無料期間は1年！対象事業所は？導入メリット・デメリットについて
ケアプランデータ連携システムは、居宅介護支援事業所（ケアマネジャー）と介護サービス事業所がケアプラン情報をオンラインで共有できる仕組みです。従来のFAXや紙のやり取りによる手間やミスを削減し、業務の効率化を図る目的で2023年4月に本格稼働...
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介護コラム 【ケアマネ必見】2025年4月改定でさらなる業務負担？利用票へのTAISコードの記載は義務？
2025年4月、TAISコード欄が利用票に追加される！2025年4月から、サービス利用票（別表）の様式が変更され、福祉用具貸与に関する「用具名称（機種名）」および「TAIS・届出コード」の記載欄が追加される予定です。これにより、居宅介護支援...
介護コラム 【介護離職を防ぐ】2025年育児介護休業法改正!｜企業が今すぐ取り組むべき「介護と仕事の両立支援」義務とは？
はじめに：介護と仕事の両立支援は企業の義務この記事を読んでほしい人企業の管理者や人事担当者で、2025年の育児介護休業法改正にどう対応すべきか知りたい方介護と仕事の両立支援を推進したい経営者や企業担当者で、介護離職防止の施策を検討している方...
介護事業者向け 介護職員への5.4万円一時金!!手当はもらえる？いつ？もらえない？「また」対象外のケアマネ、不満爆発!
介護の人手不足がますます深刻さを増しています。政府は2024年度の補正予算案で、介護職員の処遇改善を目的とした一時金として、常勤1人あたり約5.4万円を支給する方針を発表しました。この政策の背景、具体的な支給条件、そして現場にはどんな影響が...
介護コラム 要介護認定で一番多いのはどの介護度？最新データと将来予測を徹底解説
高齢化社会が進む中、介護を必要とする方々にとって必要なのは要介護認定です。要支援または要介護の認定を受けることは、介護保険サービスを利用するための最初のステップとなります。要介護認定は、「要支援1」から「要介護5」までの7段階で判定されます...
介護コラム 【介護保険証がなくなる？】介護保険証とマイナンバーカードの一体化で起きる問題・トラブルを解説
介護保険証とマイナンバーカードが一体化？すでに健康保険証はマイナンバーカードとの一体化が行われ、従来の保険証の廃止が決定しています。2024年12月2日以降は、現行の健康保険証の新規発行が終了し、マイナンバーカードを基本とした仕組みに変更さ...
介護コラム 外国人による訪問介護解禁！外国人ホームヘルパーとのコミュニケーションを豊かにする3つのヒント
在宅介護の基盤を支える訪問介護サービス。一人暮らしや高齢者のみの世帯が増える今、ますますその重要性は高まっています。しかし、訪問介護の担い手不足はますます深刻化しているのが現状です。今回、外国人介護士の訪問介護が条件付きで解禁されたことが報...
介護コラム 生活援助、廃止って本当？介護保険から生活援助・家事がなくなる日。
介護保険にはなくてはならないサービス、訪問介護。要介護高齢者の在宅生活を支える大きな意義を持つサービスです。しかし、その訪問介護が大きく揺れています。訪問介護の主要な２分類のうちのひとつ、生活援助が介護保険から除外されるのでは、と危機感が広...
介護コラム 【廃止？継続？】ケアマネ更新研修の闇。研修制度不要論の論拠と、ケアマネ人材育成のあり方とは
ケアマネ更新研修が揺れています。過去の記事でも紹介した通り、ケアマネの人材不足が深刻化しています。そこで注目されるのがケアマネの負担軽減。ケアマネの大きな足枷になっているのが、その研修制度。ケアマネの更新研修を廃止すべきという意見が現場の多...
介護コラム 新・処遇改善加算で利用料はどう変わる？2024年介護報酬改定による加算一本化、その影響と注意点をわかりやすく解説
近年、高齢化の進展や一人暮らし高齢者世帯の増加に伴い、介護サービスの需要が急速に増加しています。このような状況下で、介護職員の働きやすさや待遇改善は、介護サービスの質と持続可能性に直結する重要な課題となっています。2040年には69万人の介...
介護コラム 【ケアマネ必読】AI活用で業務効率アップ！導入事例から学ぶメリットと可能性をわかりやすく解説
近年、介護業界は深刻な課題に直面しています。高齢化社会の進展に伴い、介護人材の不足や介護保険給付費の抑制、さらには介護サービス利用者の増加といった課題が顕在化しています。特に、利用者のマネジメントを高度に行うケアマネジャーは、日々の業務でマ...
介護コラム 準ケアマネとは？ケアマネ課題検討会で飛び出した驚愕の新資格案。根本的な問題をわかりやすく解説（6/7最新）
「準ケアマネ」という資格案をご存じですか？ケアマネの人材不足が深刻化し、厚生労働省のケアマネ課題検討会では、ケアマネの業務を制限付きで行う準ケアマネ資格案が登場。準ケアマネの経緯や問題点、今後の検討会のスケジュール・可能性なども解説します。